很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡、白條、花唄··· 想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

為什么有的人5號10號就發工資，有的人要到25號才發呢？

10日前發工資的是好企業（蘇州榮邦網絡）

規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。

這些公司大部為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。

年終獎一般會在次年初發放。

外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。

一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月后一天就把本月工資發了的。

15日后發工資的多是小企業

15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-20日發工資。

其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。

這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

對于在職場打拼的我們，每月發工資的日子是開心的，工資是我們付出辛勤勞動后直接的收獲，也是保證我們日常生活開銷直接的經濟來源。

那么問題來了，你們公司這月的工資發了沒？如果你還在擔心薪資發放問題，請加入我們吧！月薪過萬不是夢……